Functiewaardering

Opstellen van een rangorde naar zwaarte van de functies binnen een organisatie (job evaluation). Functiewaardering is de basis voor het gevoerde beloningsbeleid. Projectmatig worden individuele functies, gehele afdelingen of gehele organisaties ingedeeld.

• Waarderen van de functies met behulp van een functiewaarderingssysteem (bijv ORBA, USB, FWG, HAY)
• Beargumenteren van waarderingsuitkomsten, zodanig dat toetsing mogelijk is.
• Opzetten van een functiehuis, functiereeksen en -rasters, op basis van inzicht in de niveaubepalende elementen per discipline.
• Begeleiden van functie-indelingscommissies
• Conversie van bestaande functiewaarderingssysteem naar nieuwe systeem.
• Indelen van functies aan de hand van functieranking en opstellen functieboek.